知ってましたか？女性が望む働きやすい職場環境が、会社の生産性と成長を引き上げる秘訣になるということを！

更新日：2024.11.16

こんにちは😊
女性活躍アドバイザーの伊坂光恵です。

私には夢があります。

それは、女性の力を活かして社会をより良くすることです♪

女性の力で売上をあげて、
女性の力で自信を持たせ、
女性の力で職場が楽しくなり、
女性の力で雇用を生み出し、
女性の力で離職者を減らせたら。。。

これって凄くないですか？

私はそのためのお手伝いをしたい!!

と本気で思っています☺

女性の力で社会を変える！

私は20年以上、多くの女性スタッフと一緒に売り場をつくり、女性が持つ女性ならではの感性と力が、販促活動に大きな影響を与える瞬間を目の当たりにしてきました(‘ω’)

些細なことにも目が行き届き、目標に向かって仲間と共に走れる力を持つ女性。彼女たちが生み出すPOPや看板が、一枚の紙を超えて「お客様とのつながり」を深めていくのを見てきました👀

女性の力で売上が上がり、自信を持って仕事に向き合う姿勢が育まれる。そんな働き方が実現できたら、どれだけ素晴らしいでしょうか？

女性が活躍できる職場を整えることは、ただの経営戦略にとどまらず、職場の空気を変え、離職率を低下させ、さらには社会全体を豊かにしていく力があると確信しています💪

女性の就業率が大きく伸びています 📈

働く女性は増え続けています。2012年から2023年にかけて、15～64歳の女性の就業率は60.7%から73.3％に上昇し、男性と比べて3倍の伸び率です。📊

その一方で、働く女性が増えれば増えるほど、その環境にも女性への配慮が必要です。しかし、管理職が男性の場合、女性特有の課題にはなかなか気づきにくいのも事実です。ここに、職場改善の大きなチャンスが隠れています。

職場環境に潜む「見えない課題」🌿

職場には、男性には見えにくい「見えない課題」があります。

例えば、スタッフ用トイレが男女共有だったり、更衣室やロッカールームも共用だったりといったところです💦男性には些細なことかもしれませんが、女性にとっては毎日のストレスになります。

他には…休憩スペースが整っておらず、気軽に休息を取れる環境がないことも、女性にとっては大きな負担になることもあります。また、スタッフがリラックスして会話ができる場所も大切です。

小さくても良いのでちょっとしたカフェコーナーを用意したり、お菓子を少し置いたりするだけで、職場にほっとした温かい空気が流れ、コミュニケーションも活発になります。こうした工夫ひとつで、職場の雰囲気が驚くほど変わります🍪

女性が活躍する職場のメリット 💪

私がこれまで見てきた数々の職場で感じたのは、女性が元気に働ける、活かされている職場はイキイキとした活気が溢れているということです。

女性が元気に活躍していると職場が楽しくなり、雰囲気が明るくなります。結果として、離職率も低下します。こうして職場のエネルギーそのものが高まれば、人が自然と集まり、企業としても成長につながるのです。

この取り組みの一例として、東京都にある仁愛歯科クリニックの変革の事例があります。こちらのクリニックではプロジェクトリーダーに選ばれた８名の女性スタッフの力が発揮され、顧客満足度や職場環境の改善に向けた取り組みが進んでおり、その成果が少しずつ現れてきています。

女性ならではの特性を活かすための職場づくり

女性には「お客様をよく観察する」「共感力が高い」「共有する」「細部まで気を配る」など、ビジネスにおいて大きな強みとなる特性がいくつかあります。

これらの力を引き出し、職場の活性化や魅力を高めるためには、女性が安心・安全できる快適に働ける環境が必須だと思っています。

こうした視点で見れば、職場環境を整えることが、企業にとって重要な経営課題であることがわかります。女性ならではの視点や感性を活かすことで、従業員も顧客も満足度が上がり、企業としての魅力もアップします♪

どんな職場環境が女性をサポートできるのか？

具体的にどのような職場環境が女性の活躍をサポートできるのでしょうか？　

1. 安心して使える設備
トイレ、更衣室、ロッカーなど、女性が安心して使える設備が整っていることが大切です。これがあることで、女性は仕事に集中しやすくなります。

2.リラックスできる休憩スペース
休憩スペースにカフェコーナーを設けたり、リフレッシュできるエリアを用意するだけで、働く環境は大きく変わります。こうしたスペースでのコミュニケーションは職場の結束力も高めます。

3. スタッフ同士が交流しやすい工夫
ちょっとしたお菓子や温かい飲み物を置くことで、日々の業務の合間にほっとできる瞬間をつくり出すことができます。職場に温かい空気が流れ、協力し合える雰囲気が生まれます。

4. コミュニケーションの仕組み
意見やアイディアを出し合える環境を整えるのも重要です。これにより、現場の視点が経営に反映され、職場の改善が進みます。なんでも言いやすい”場づくり”は、結構重要なポイントだと思っています。

男性経営者へのメッセージ✨

働く女性が増えている現代において、このように女性の力を活用するための視点を持っているか、女性にとって安全安心な場づくりができるかどうかは、今や重要な経営課題といっても過言ではありません。

今回のブログでは、あらためて私が何を大切にしているかについて書かせていただきましたが、ここで、男性経営者の方々にあらためてお尋ねしたいと思います。

「あなたの会社では、女性のチカラを活かせていますか？」💡

もし、「女性の感性を活かした経営をしてみたい」「女性がもっと活躍できる職場づくりに関心がある」と感じたら、ぜひ一度ご連絡ください。私がその夢の実現をお手伝いいたします！！

女性の力が輝く職場を、一緒に作り上げていきましょう♪