お店に合った人がくる魔法の言葉🧙‍♀️

結局、伝わったものが全て

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人手不足で困った😰どうしよう💦
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みなさまの会社やお店ではどのような求人活動をされていますでしょうか？
今、市場にはヒトが戻り、海外からの観光客も増え、連日賑わいをみせていると思います。
そんな中、働き方が変わった！コロナ禍に一旦辞めていただいていた方が戻ってきていない、
時給をアップするだけでは昔のように求人は来なくて
このままでは、お店を閉めざるを得ないかもetc・・・。
そんなお声を最近よくいただきます😰

実は、仕事内容や時給をいくら訴求しても
職を探しておられる方が知りたい情報というのは
ほとんど書かれていないのが現状です😅

何からやればいいのか？
何を書けばいいのか？？
さっぱりわからない？？？

それは、
【誰に、どんないいことがあるのか？】
【なぜ、それができるのか？】
やっぱり、ここに行きつきます‼️👍🏻✨

職を探しておられる方にとって、
そこで働く意味や理由をきちんと言語化して
伝えていく必要があります。
結局、伝わったものが全てなのですが、
その【考え方とやり方】を取り入れ、
お店や会社の価値を伝えることで、
求人に繋がることは事実あるんです^o^

素晴らしい3事例をご紹介👍🏻

✅今坂 裕子さん
Happy kitchen will：
キッチンカー事業拡大に向けた求人チラシで
人口2千人の隠岐の島で即2名採用！！

 

✅大辻 亜依さん
東近江塩元帥：
ラーメン屋さんのパート募集看板を自ら書いて2名採用！！
次は学生さんの人材確保に挑戦中！！

 

✅詫間 美絵さん
のらや羽曳野店：
うどん屋さんの学生アルバイトにターゲットを絞り込み、
投げかけたら男子アルバイト希望で応募1名！！

 

皆さんの販促求人活動をみていると、
投げかけたものがかえってきていることに気づきます^o^

 

価値の伝え方を変えるだけで求職者がそのお店で働く理由がみつかります！！

どんな人と一緒に働きたいのか?きちんと言語化して呼びかける^o^
意外とシンプルなコトなのかもしれません😊
しかも、これらは求人媒体をつかっていない部分においては、費用はほぼゼロです！！
5月は求職者が動く時期なので求人も積極的にやっていきたいところですね🔥
価値の伝え方をこれまでと変えるだけであなたの会社やお店の価値、つまり、求職者にとっては、そのお店で働く理由がみつかります！！
ぜひ、この【やり方✖️考え方】を取り入れて良い人材を確保し、商売を楽しくしていきませんか？^o^